更多“【判断题】根据卢森斯的研究,对于“有效的管理者” 而言,维护网络关系活动对管理者的成功相对的贡献最大,沟通相对的贡献最小。”相关的问题
第1题
成功管理者与有效管理者的时间分布是()
A.成功管理者在内部沟通方面花的时间最少
B.有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多
C.成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多
D.有效管理者在传统管理方面花的时间最多
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第2题
根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列的最简单的职位评价方法是
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第3题
7、有效的管理者在其管理活动中花费最多时光的是()
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第4题
有效管理者和成功管理者主要的不同点是业绩差异。
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第5题
有效的管理者最主要关注下列哪个方面?
A.传统的管理
B.沟通
C.人力资源管理
D.社交网络
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第6题
心理学实验研究表明,各种感官对个体获取信息、建构知识所做的贡献的相对比例是不同的,其中视觉约占83%,听觉约占11%。
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第7题
心理学实验研究表明,各种感官对个体获取信息、建构知识所做的贡献的相对比例是不同的,其中视觉约占83%,听觉约占11%。
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第8题
心理学实验研究表明,各种感官对个体获取信息、建构知识所做的贡献的相对比例是不同的,其中视觉约占83%,听觉约占11%。
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第9题
管理者是指履行管理职能,对实现组织目标负有贡献责任,并对目标达成发挥实际影响力的拥有下属的人。
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第10题
对于制造商而言,重要的合作伙伴应该是相对多的,且与之关系是密切的。
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