题目
A.职业学校
B.失业人员
C.退休人员
D.大学生
第1题
第2题
A.分析招聘人员的特点
B.收集应聘者资料
C.分析单位的招聘需求
D.确定适合的招聘来源
第3题
A.1
B.2
C.3
D.4
第4题
A.招聘的要求高低没有反映企业的实力
B.招聘影响着人员的流动
C.招聘需要人力资源管理其他职能的配合
D.招聘也是在为企业打广告
第5题
A.下级职位上的人员
B.同级职位上的人员
C.上级职位上的人员
D.竞争者
第6题
B.招聘也是在为企业打广告
C.招聘影响着人员的流动
D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合
第7题
A.降低成本
B.获得所需人才
C..规范招聘行为
D.确保人员质量
第8题
A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新
第9题
第10题
A.人员选拔
B.人员录用
C.招聘准备
D.招聘评估
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