更多“商业银行薪酬管理的目标不包括。 A 吸引和留住人才 B 运用薪酬激励员工 C 增加银行资本 D 支持企业变革”相关的问题
第1题
商业银行薪酬管理的目标不包括()。 A 吸引和留住人才 B 运用薪酬激励员工 C 增加银行资本 D 支持企业变革
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第2题
商业银行薪酬管理的目标不包括()。
A.吸引和留住人才
B.运用薪酬激励员工
C.增加银行资本
D.支持企业变革
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第3题
薪酬管理的意义包括:()
A.吸引和留住员工
B.激励员工
C.改善企业绩效
D.塑造企业文化
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第4题
【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
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第5题
薪酬管理有着重要的作用和意义,吸引和留住员工是最基本的作用
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第6题
4.薪酬制度是对员工的激励工作,是企业吸引人才的关键问题。()
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第7题
111、薪酬管理有着重要的作用和意义,吸引和留住员工是最基本的作用。
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第8题
【判断题】薪酬制度是对员工的激励工作,是企业吸引人才的关键问题。()
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第9题
【多选题】薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()。
A.促进公司与员工结成利益共同体
B.合理控制人工成本
C.谋取企业利润最大化
D.保证企业产品竞争力
E.中、长期利益相结合
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第10题
【单选题】评价薪酬制度的目的不包括()。
A.不断完善薪酬激励方案
B.实现员工参与职能
C.提出更适合企业的薪酬激励方案
D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
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第11题
薪酬管理的功能包括补偿、吸引、保留、激励。
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