更多“激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。”相关的问题
第1题
自我实现理论认为人们能够(),外部激励和控制会有不良后果。
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第2题
在制定了切实可行的计划以后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能,激励和管理员工。
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第4题
如何激发员工的()就成为人力资源管理需要解决的首要问题,从这个角度理解,激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。
A.工作热情
B.调动他们的自驱力
C.调动他们的工作积极性
D.调动他们的工作主动性
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第5题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种手段激发员工的献身精神,使他们更加积极主动地进行工作,这体现了员工激励者的角色。
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第6题
企业根据组织实际情况和增强员工激励力而提供的福利项目在不同组织间有差异,一定程度上反映了组织在福利管理上的创造性。
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第7题
通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,这是人力资源管理的维持整合功能。
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第9题
现代人力资源管理,对员工更加强调管理和控制。
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