当前位置：首页 > 大学网课 > 大学网课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[单选题]

2、二、非营利组织人力资源管理需要考虑经济价值和综合价值两个维度，对薪资员工侧重（）需求的管理，对非薪资员工侧重（）需求的管理。

A.经济价值综合价值

B.工资表扬

C.福利补贴

D.晋升使命

答案

非营利组织人力资源管理——是指为实现组织的宗旨利用现代人力资源管理理论不断获得人力资源并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发给予各种形式的薪酬从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程。非营利组织人力资源管理——是指为实现组织的宗旨,利用现代人力资源管理理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的薪酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程。

更多“2、二、非营利组织人力资源管理需要考虑经济价值和综合价值两个维度，对薪资员工侧重（）需求的管理，对非薪资员工侧重（）需求的管理。”相关的问题

第1题

在企业实施收缩战略下，员工的绩效管理应该（）

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

点击查看答案

第2题

下列说法正确的是（）

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

点击查看答案

第3题

111、下列说法正确的是（）

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

点击查看答案

第4题

人事管理以人为中心，强调民主参与式的管理，人力资源管理以事为中心，侧重命令控制式的管理。

点击查看答案

第5题

与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系

A.沟通

B.激励

C.人力资源管理

D.网络联系

点击查看答案

第6题

人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现，人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。

点击查看答案

第7题

174、人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现，人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。

点击查看答案

第8题

对（）的考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.中层员工

B.基层员工

C.高层员工

D.客户

点击查看答案

第9题

IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点，IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员，这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的（)等心理特点。

A.高层次需求

B.自我意识强

C.自尊心强

D.有强烈的追求自我价值

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

相关内容

光伏组件及支架的承重应明显超过实际可能的最大载荷要求。 · · · ·（）

成段破底清筛前,应根据既有线路情况和清筛施工要求预卸足够的道碴（）[921000000]

钢轨闪光焊接设备，根据结构型式可分为（）

大体积金刚砂耐磨地面施工中，激光发射器架设要根据()设在最佳位置，根据原始水准点引地坪标高到激光整平机。

工作中若有特殊情况需要变更安全措施时，下列叙述正确的是（）

υmax>160km／h正线，作业验收，高低静态几何尺寸允许偏差管理值为（）

考试指南全部 >

北京二级建造师社保要求 2024青海一级建造师报考时间黑龙江二建报名需要社保吗注册安全师考试什么时候出成绩啊湖南23年注册安全工程师准考证打印时间湖南中级注册安全工程师考试考前核查还是考后核查？注册安全工程师继续教育报名在哪个网站云南省二建报名时间 2024宁夏一级建造师报考时间广东二级建造师什么时候报名

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次