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招聘启事应该写明招聘人员的岗位信息及要求。（）

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可迁移技能?自我管理技能

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第1题

对下面一则《招聘启事》的修改或分析，不正确的一项是（）招聘启事本商场因业务发展需要，面向社会招聘10名优秀业务员，要求应聘者年龄在35岁左右，高中文化程度，男女不限，有工作经验者优先。请有意者持身份证和毕业证来本商场报名面试。一经录用，待遇从优。联系人：徐群地址：某市人民路67号某电器商场 2019年10月17日

A.标题“招聘启事”前应该加上单位名称“红心电器商场”。

B.应聘者年龄要求模糊，可改为“30-40周岁”，招聘要求应明确。

C.招聘信息中没有说明招聘启事的有效期限。

D.缺少联系电话，信息不全。

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第2题

初步筛选剔除的人员不一定不优秀，只是不符合此次招聘要求而已，对于这些人员的信息，企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库，以后进行招聘时可以使用这些信息，避免重复工作，还可以提高招聘的速度。

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第3题

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第4题

公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

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第5题

下列哪项是外部招聘的方式（)

A.提拔晋升

B.岗位轮换

C.猎头公司

D.人员重聘

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第6题

关于招聘的说法错误的有（）

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘也是在为企业打广告

C.招聘影响着人员的流动

D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

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第7题

常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。

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第8题

在组织的成长阶段，职位分析主要是（）

A.搜集职位信息

B.确定岗位数量

C.确定各岗位的活动内容

D.评价岗位人员能力

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第9题

以招聘专员为例，招聘专员就是其（）。

A.任职资格

B.工作名称

C.工作活动

D.岗位名称

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