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第1题
企业外部活动的意义不包括以下哪一项？（）。
A.品牌营销
B.员工激励
C.客户关系管理
D.社会形象树立
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第2题
可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。
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第3题
小微企业规模不大，一般由下列人员组成（）
A.企业主、员工、企业顾问
B.企业主、企业合伙人、员工
C.企业主、员工
D.企业合伙人、员工、企业顾问
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第4题
排查隐患是指通过企业全体员工的努力，找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。
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第5题
人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
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第6题
员工关系管理是指对员工关系进行的管理，多从企业角度出发，是企业在遵守国家法律法规的基础上，为了实现自身目标以及对员工的公平对待，在调节企业与员工之间的关系方面所依据的基本理念和实施的具体规章制度、政策以及管理实践的总称。
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第7题
个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目
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第8题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第9题
从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是
A.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等
B.提高员工的思想水平与行为能力
C.改善企业文化
D.改进员工的工作绩效
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第10题
愿景是企业在汇集企业每个员工个人心愿基础上形成的、全体员工共同心愿的美好远景，是对企业未来发展状态的一种期望。
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