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[单选题]

依据数字资料,运用统计分析和数学方法建立模型并做出预测值的方法称为:

A.定性预测法

B.定量预测法

C.长期预测法

D.短期预测法

答案
A、定性预测法
更多“依据数字资料,运用统计分析和数学方法建立模型并做出预测值的方法称为:”相关的问题

第1题

属于递推模型的定量预测方法有()。

A.增长系数法

B.移动平均数法

C.回归分析法

D.马尔科夫预测法

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第2题

找出那些与人力资源需求关系密切的因素,并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系,建立一个回归方程。然后,再根据这些因素的变化,以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是()方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法

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第3题

下列市场预测的方法中,属于定性预测方法的是()。

A.类推预测法

B.弹性系数法

C.回归分析法

D.专家预测法

E.指数平滑法

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第4题

下列财务预测方法中不属于定性预测法的是()。

A.意见汇集法

B.专家小组法

C.销售百分比法

D.德尔菲法

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第5题

以下方法中,()属于定量预测分析法。

A.趋势外推预测法

B.决策分析

C.专家意见法

D.判断分析法

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第6题

根据企业过去几年的人员数量,分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量,这是()方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法

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第7题

定量预测法的特点是:

A.预测方法简单

B.预测先决条件是数据资料齐全

C.采用的工具是统计方法和数学模型

D.量与质的分析相结合

E.预测精确度较高

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第8题

定量预测法的特点是:

A.预测先决条件是数据资料齐全

B.预测方法简单

C.采用的工具是统计方法和数学模型

D.量与质的分析相结合

E.预测精确度较高

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第9题

在进行预测时,首先要计算出人均生产效率,然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是()方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法 

C.回归预测法

D.专家预测法

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第10题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?

A.经验判断法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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