更多“作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。”相关的问题
第1题
可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。
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第2题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第3题
薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用
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第5题
联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂和美食，为员工准备的娱乐设施也是花样繁多，这属于薪酬构成中的（）。
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第6题
关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。
A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入
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第7题
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
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第8题
确定薪酬的结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，进行薪酬的测算和发放等，属于薪酬管理活动。
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第9题
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
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第10题
绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响，这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种（）的联系。
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