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[单选题]

存在于一个组织内部和外部并影响组织业绩的各种力量因素的总和,是对以下哪个概念的描述

A.社会环境

B.管理环境

C.自然环境

D.宏观环境

答案
B、管理环境
更多“存在于一个组织内部和外部并影响组织业绩的各种力量因素的总和,是对以下哪个概念的描述”相关的问题

第1题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()属于内部环境的影响因素

A.科学技术环境

B.组织发展阶段

C.组织文化

D.组织结构

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第2题

以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是()

A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

D.在我国,影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。

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第3题

我们按照系统管理学派的观点,以组织系统为边界,组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境,组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
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第4题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()不属于内部环境的影响因素。

A.发展阶段

B.科学技术环境

C.组织战略

D.企业文化

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第5题

管理的目标与组织目标的关系是:() A、管理目标是总目标,组织目标是分解后的目标 B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C、组织目标从属于管理目标 D、管理目标和组织目标是一个概念

A.管理目标是总目标,组织目标是分解后的目标

B.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标

C.组织目标从属于管理目标

D.管理目标和组织目标是一个概念

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第6题

管理会计用于向企业外部组织和个人报告企业过去的业绩,与所有者和债权人保持联系。
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第7题

引发应激的因素包括

A.外部物质环境

B.个体的内环境

C.规律的生活作息

D.心理社会环境

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第8题

管理沟通是指为了达到管理目的而进行的沟通,即管理者通过某种沟通方式将信息传递至组织内部成员、外部公众或社会组织,并根据 调整或者修正管理者行为的过程。
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第9题

在外部成长战略下,组织薪酬管理的重点在于()

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第10题

影响招聘活动的主要因素分为()

A.外部因素

B.行业因素

C.内部因素

D.社会因素

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