更多“赫茨伯格的双因素理论:保健因素、()。”相关的问题
第1题
工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()
A.激励因素
B.保健因素
C.满意因素
D.不满意因素
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第2题
赫茨伯格的双因素理论认为,影响人行为的因素可归结为()。
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第3题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第4题
按照赫茨伯格双因素理论的观点,与工作本身满意相联系的因素是
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第5题
根据赫茨伯格的双因素理论,与个人提升、收到重视以及工资属于激励因素()。
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第7题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第8题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第9题
工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。()
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第10题
关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别,以下说法正确的是()。
A.传统激励理论主要针对保健因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.现代激励理论主要针对激励因素
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