试用期内请事假（病假）超过（）日或者迟到早退超过（）次，或有旷工行为的，视为不符合录用条件

A.考核周期结束时仍在试用期内

B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下

C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月

D.因事假在考核周期内请假超过15天

A.2

B.1

C.65

D.60

A．一个月内迟到3次，每次机会不超过10分钟

B．正式员工一个月请病假两天

C．一个月请事假半天

D．全勤奖励200元

A.当月迟到、早退、未打卡的次数合计超过两次（不含两次的）

B.当月请病假、事假的

C.当月有旷工记录的

D.当月中途离职的

E.当月中途入职的

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次