下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。 A. 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B. 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C. 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门)和员工 D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

A.平衡计分卡法

B.经济增加值法

C.敏感性分析法

D.关键绩效指标法

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.行为锚定法

D.关键事件法

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.关键事件法

D.行为锚定法

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

A.STAR

B.SMART

C.SPECIAL

D.STAND

A.关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

B.关键业绩指标法实施成本相对较高

C.关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

D.关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险