劳动关系的存在以劳动为目的。（）

现实（）的存在是集体合同存在的基础。

劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距，无论劳动立法规定的多么具体，它都难以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面，集体合同可以对劳动立法的某些不完备起到补充作用，并且可以强化劳动法的操作性。

劳动关系以劳动力的所有权与人身权相分离为核心。

劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。

传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。

劳动关系具有隶属性，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。

劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）

劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）

劳动关系以劳动力的所有权与（）相分离为核心。

集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。