更多“结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法”相关的问题
第1题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
点击查看答案
第2题
4、结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
点击查看答案
第3题
【多选题】结构化面试是指:
A.根据特定职位胜任要求
B.遵循固定的程序与标准的题库
C.使用标准化的时间与过程进行考核
D.采用一致的标准对应聘者进行面试评估
点击查看答案
第4题
压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法
点击查看答案
第5题
74、结构化面试采用什么方法来评价面试者？
A.专门的题库
B.评价标准
C.评价方法
D.间接性语言交流
点击查看答案
第6题
17、（）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.初步面试
点击查看答案
第7题
面试中，在回答关于您的弱点时，可能要根据面试的工作类型来选择重点关注的方面。在回答优点时，要以职位描述为指导，讲述能够使你有资格胜任此职位的特定素质。
点击查看答案
第8题
（）在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
点击查看答案
第9题
哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？
A.无领导小组讨论面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
点击查看答案
第10题
根据面试的标准化程度，面试可分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.单独面试
点击查看答案
第11题
结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
