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[单选题]

【单选题】美国南加州大学马歇尔商学院L.E. 葛雷纳在《组织成长中的演变与变革》一文中指出:“组织在某一阶段的最佳管理实践将会带来另一阶段的管理危机。”“变革中最大的阻力可能来自公司的最高层。” 据此,以下说法不正确的是

A.组织发展的不同阶段需要与之相匹配、相适应的的管理方法

B.组织变革的阻力可能来自于高层管理者

C.组织成长发展过程中需要进行组织变革

D.组织高层管理者一定是组织推动者

答案
1、强调心理因素对经济生活的作用,提出政治经济学主要研究在人的日常生活事务方面最能影响人类行为的那些动机。人的动机可以通过货币来间接衡量。例如,人们希望得到多大的满足,可通过愿支付的价格间接地测量出来。 2、运用进化论分析社会经济现象。强调“连续原理”在经济研究中的作用,社会和生物界一样,只有渐变没有飞跃。认为各种经济现象、经济概念、经济学说之间都是相互渗透、相互关联的,它们的区别都只是相对的,具有一定的连续性。正因为此,他才能把历史上各种经济学说加以协调,综合成一个有机的理论体系。 3、重视数学分析,尤其重视边际增量分析的运用。这也是“连续原理”的运用。 4、运用局部均衡分析法,即假定各种条件(技术、资源、人口和其他商品价格等)不变的情况下,孤立地讨论某一市场中一种商品的价格如何被它供给和需求这两种相反的力量所决定。
更多“【单选题】美国南加州大学马歇尔商学院L.E. 葛雷纳在《组织成长中的演变与变革》一文中指出:“组织在某一阶段的最佳管理实践将会带来另一阶段的管理危机。”“变革中最大的阻力可能来自公司的最高层。” 据此…”相关的问题

第1题

【单选题】改变员工原有的观念和态度是组织在()的中心任务。

A.解冻期间

B.变革阶段

C.再冻结阶段

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第2题

【填空题】第三人效果理论是1983年,美国哥伦比亚大学__教授在《公众舆论季刊》上发表的论文《传播中的第三人效果》一文中提出。
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第3题

【单选题】一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为()

A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益

B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定

C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资

D.一旦变革失败,会给企业带来很大的损失

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第4题

【单选题】99.一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为()。

A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益

B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定

C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多投资

D.一旦变革失败,会给企业带来很大损失

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第5题

【单选题】对布雷顿森林体系内在矛盾的理论总结称为()。

A.格雷欣法则

B.特里芬难题

C.马歇尔—勒纳条件

D.米德冲突

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第6题

组织中管理层次的多少受多种因素影响,下列各项中不对管理层次产生主要影响的是()。

A.组织所处的成长阶段

B.企业规模

C.领导者的偏好

D.管理幅度

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第7题

改变员工原有的观念和态度是组织在()阶段的中心任务。

A.解冻期间

B.变革阶段

C.再冻结阶段

D.成型阶段

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第8题

【单选题】美国学者托马斯·凯伦提出了组织规模发展的五阶段结构理论,他在长期的研究基础上提出组织在发展过程中要经历创立、职能发展、分权、()和再集权阶段。

A.环境

B.战略

C.技术

D.参谋激增

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第9题

1996年美国前总统克林顿在国情咨文中指出,2000年美国必须实现100%的学校与国际互联网连通,并建议国会通过立法使美国从小学到大学都实现“校校通工程”
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