我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到半数员工同意的代表为集体合同签约人。

根据《劳动法》的规定，集体合同由（）代表员工与企业签订，没有成立工会组织的，由员工代表与企业签订。

劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。

简述签订集体合同的程序？

集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。

在集体合同协商过程中，工会组织全体员工讨论集体合同草案并进行修订。

在一些企业签订的集体合同中，还明确规定了企业的生产经营计划、指标，职工民主管理等内容。

集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

.在一些（）签订的集体合同中，还明确规定了企业的生产经营计划、指标，职工民主管理等内容。