更多“组织发展指根据组织内外环境的变化,运用相关学科的理论知识和技术,进行有计划的、全局性的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织效能和健康发展。”相关的问题
第1题
组织发展指根据组织内外环境的变化,运用相关学科的理论知识和技术,进行有计划的、全局性的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织效能和健康发展。
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第2题
组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来组织发展的要求,称为()。
A.组织设计
B.组织再设计
C.组织创新
D.组织变革
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第3题
人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。
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第4题
人力资源管理不需要运用科学、系统的技术和方法,就可以进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动。
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第5题
()是指组织需要根据环境的变化对组织的结构进行变革并重置,在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
A.时间性变革
B.计划变革
C.战略性变革
D.结构性变革
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第6题
在设计组织时,遵循()原则,可以根据内外环境的变化,组织进行灵活调整和变动。
A.专业化分工
B.统一指挥
C.权责对等
D.柔性经济
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第7题
13、组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性、较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是()。
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第8题
2、在设计组织时,遵循()原则,可以根据内外环境的变化,组织进行灵活调整和变动。
A.专业化分工
B.统一指挥
C.权责对等
D.柔性经济
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第9题
组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究,从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为,最终实现组织目标的学科。
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