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第1题
尤里奇的人力资源三支柱结构是指:
A.HRSSC 人力资源共享服务中心
B.HRBP 业务合作伙伴
C.COE 专家中心
D.HRD 人力资源部门中心
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第2题
人力资源三支柱模型是()提出来的。
A.彼得·德鲁克
B.舒尔茨
C.戴维·尤里奇
D.泰罗
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第3题
2、人力资源三支柱模型是()提出来的。
A.彼得·德鲁克
B.舒尔茨
C.戴维·尤里奇
D.泰罗
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第4题
3、三支柱模型将人力资源管理的各项职能嵌入到各个支柱,每个支柱都能从事人力资源管理工作,但各有侧重。在三支柱中,能够从简单而又繁琐的工作中解脱出来,从企业战略的层面对人力资源管理系列工作进行思考和设计,实现人力资源增值的是
A.人力资源业务伙伴
B.人力资源专家中心
C.共享服务中心
D.员工技能开发
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第5题
人力资源三支柱模型的核心思想是
A.把人当作资源
B.把人当作资本
C.人力资源管理的职能化
D.人力资源管理的专业化
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第6题
人力资源三支柱模型的核心思想是()
A.把人当作资源
B.把人当作资本
C.人力资源管理的职能化
D.人力资源管理的专业化
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第7题
戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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第8题
戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者
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第9题
4、戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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第10题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分
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第11题
人力资源三支柱模型,体现出人力资源管理的四大类积极作用:()
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