组经理月度增员考核说法正确的是（）

A.10%

B.0

C.20%

D.30%

A.个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人，考核得分10分

D.星级人力达标，考核得分10分

E.新人初次晋升组经理，晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分

A.个人实现月度有效增员，得30分

B.个人实现月度增员，得15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得5分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，扣5分

A.业务主任以上职级，推荐新人签约，被推荐人6个月内FYC的40%进行考核回算，最多不超过个人考核标准的50%

B.业务主任最多回算600元，组经理最多回算1200元

C.处经理考核回算600元

D.处经理考核回算1200元

A.6月A的维持考核中，B计入A的直接增员健康人力

B.6月A的晋升考核中，B不计入A的直接增员健康人力

C.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC

D.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC

A.月度实现有效增员，得分30分

B.月度实现增员，得分15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得分10分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，得分0分

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金

A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元

A.当月实现有效增员+35

B.实现月度增员+15

C.最近3个月实现有效增员无月度增员+5

D.当月无增员且最近3个月无有效增员-10

E.最近6个月无有效增员-50

F.3个月实现有效增员且实现月度增员+10

A.给予初次晋升组经理，晋升后两个季度考评得分底线保护

B.团队最低增员率为5%

C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2

D.省控指标优化的星级人力的考核