1、工资项目中“扣款合计”计算公式不包括下列（）项。

【资料】根据如下表设置工资项目计算公式：（25分） 工资项目 公式定义要求 岗位工资 经理人员3000.00元，其他人员2500.00元 交通补助 销售部经理人员1200.00元，销售部业务人员1000.00元，其他人员600.00元 应发合计 基本工资+岗位工资+奖金+交通补助 社会保险费 应发合计×32.8% 住房公积金 应发合计×12% 扣款合计 社会保险费+住房公积金+代扣税 实发合计 应发合计－扣款合计 【要求】 1、完成岗位工资项目公式设置时进行拍照或截图。（5分） 2、完成交通补助项目公式设置时进行拍照或截图。（5分） 3、完成应发合计项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 4、完成社会保险费项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 5、完成住房公积金项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 6、完成扣款合计公式设置时进行拍照或截图。（3分） 7、完成实发合计项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 【注意】将以上操作结果的照片或截图上传到答题板内，不要以附件形式上传图片，公式合

加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“增项”，但录入该工资项目数据时用负数，则该工资项目（)。

【多选题】下列工资项目中属于增项的是（）。

工资项目中应发合计与扣款合计的公式是系统根据工资项目的增减属性自动生成的

某企业职工工资项目文件的结构如下： 项目名称 类型 长度 小数位 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 岗位工资 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 事假扣款 数字 8 2 减项 住房公积金 数字 8 2 减项 事假天数 数字 8 2 其他 病假扣款 数字 8 2 减项 病假天数 数字 8 2 其他 该企业职工工资有关标准如下： 岗位工资：企业管理人员为3000，车间管理人员为3500，销售人员为3200，其他人员为1700； 交补：销售人员为800，其他人员为200；　　　　事假扣款：按日工资计算； 病假扣款：工龄不少于10年的扣款为日工资乘以病假天数的20％，工龄少于10年但不少于5年的为日工资乘以病假天数的30％，其他的为日工资乘以病假天数的50％， 住房公积金：按住房公积金缴存基数的11%计算。 表按照工资发放的标准完成下列表中工资项目计算公式定义（直接填列） 公式项目 公式 岗位工资 A： 交补 B： 病假扣款 C： 住房公积金 D：

3、在工资核算项目中，“增减项”选项应设为“增项”的有 （）。

职工薪酬中的短期薪酬不包括（）

（一）薪资管理初始化（以401王明的身份，登录日期2019-11-1） 1.建立工资账套 工资类别个数：单个，核算币种：人民币RBM，实行代扣个人所得税，不进行扣零处理。 2.基础信息 （1）人员档案及类别 部门档案、人员档案及类别见企业概况（全部人员均为中方人员），计税，工商银行账号1102008801依次输入。 （2)工资项目及公式 ①设置工资项目并按下表排序 工资项目表 项目名称 类型 长度 小数位数 工资增减项 基本工资 N 10 2 增项 岗位工资 N 10 2 增项 奖金 N 10 2 增项 交补 N 6 2 增项 应发合计 N 10 2 增项 病假扣款 N 8 2 减项 事假扣款 N 8 2 减项 养老保险金 N 8 2 减项 代扣税 N 8 2 减项 扣款合计 N 8 2 减项 实发合计 N 10 2 增项 日工资 N 8 2 其他 事假天数 N 8 0 其他 病假天数 N 8 0 其他 计税基数 N 8 2 其他 工龄 N 4 0 其他 ②设置计算公式 岗位工资：IFF

应付职工薪酬中的短期薪酬不包括

增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（）。

【单选题】增加工资项目时，如果在增减栏选择“其他”，则该工资项目的数据（）。