【单选题】增加工资项目时，如果在增减栏选择“其他”，则该工资项目的数据（）。

工资项目中应发合计与扣款合计的公式是系统根据工资项目的增减属性自动生成的

【资料】根据如下表设置工资项目计算公式：（25分） 工资项目 公式定义要求 岗位工资 经理人员3000.00元，其他人员2500.00元 交通补助 销售部经理人员1200.00元，销售部业务人员1000.00元，其他人员600.00元 应发合计 基本工资+岗位工资+奖金+交通补助 社会保险费 应发合计×32.8% 住房公积金 应发合计×12% 扣款合计 社会保险费+住房公积金+代扣税 实发合计 应发合计－扣款合计 【要求】 1、完成岗位工资项目公式设置时进行拍照或截图。（5分） 2、完成交通补助项目公式设置时进行拍照或截图。（5分） 3、完成应发合计项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 4、完成社会保险费项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 5、完成住房公积金项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 6、完成扣款合计公式设置时进行拍照或截图。（3分） 7、完成实发合计项目公式设置时进行拍照或截图。（3分） 【注意】将以上操作结果的照片或截图上传到答题板内，不要以附件形式上传图片，公式合

以下哪些工资项目是系统固定的不能修改：

有一个职工的工资关系，包括的属性有（职工号，职工姓名，岗位工资，薪级工资，岗位津贴，预扣养老款，应发合计），其中，应发合计=岗位工资+薪级工资+岗位津贴-预扣养老款，现在需要创建触发器根据录入的前面几项值自动计算应发合计，那么此触发器的触发时序是什么？

（一）薪资管理初始化（以401王明的身份，登录日期2019-11-1） 1.建立工资账套 工资类别个数：单个，核算币种：人民币RBM，实行代扣个人所得税，不进行扣零处理。 2.基础信息 （1）人员档案及类别 部门档案、人员档案及类别见企业概况（全部人员均为中方人员），计税，工商银行账号1102008801依次输入。 （2)工资项目及公式 ①设置工资项目并按下表排序 工资项目表 项目名称 类型 长度 小数位数 工资增减项 基本工资 N 10 2 增项 岗位工资 N 10 2 增项 奖金 N 10 2 增项 交补 N 6 2 增项 应发合计 N 10 2 增项 病假扣款 N 8 2 减项 事假扣款 N 8 2 减项 养老保险金 N 8 2 减项 代扣税 N 8 2 减项 扣款合计 N 8 2 减项 实发合计 N 10 2 增项 日工资 N 8 2 其他 事假天数 N 8 0 其他 病假天数 N 8 0 其他 计税基数 N 8 2 其他 工龄 N 4 0 其他 ②设置计算公式 岗位工资：IFF

某公司工资管理的处理过程是：每月10—15日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，根据本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)，总务科每月16日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资数，并填人工资发放清单，请按以上过程画出数据流程图

在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作后，必须调用（）和（）功能对个人工资数据重新计算，以保证数据正确。

【单选题】能够计入产品成本的工资费用是（)。

工资数据录入方式不正确的是：

2017年4月，某企业发生行政管理部门工资50万元，诉讼费5万元，销售商品时发生的装卸费价税合计3万元，发生银行汇票手续费2万元，该企业4月应计入管理费用的金额是（）万元。