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[单选题]

()不属于结果导向型评价方法。

A.成对比较法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

答案
ABDE
更多“()不属于结果导向型评价方法。”相关的问题

第1题

()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第2题

()就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表,依此对员工的绩效进行考核。

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

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第3题

美国学者弗拉赖(Flanagan)和伯恩斯(Baras)共同创立了()

A.关键事件记录考核法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第4题

已知甲的绩效比乙好,用某种测试方法对他们进行测试,发现甲的成绩就是比乙高,说明这种测试方法的效度比较高,属于()。

A.预测检测法

B.同步检测法

C.内容检测法

D.半分检验法

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第5题

在实践中绩效考核的方法有很多,可以大致归结为()

A.比较法

B.量表法

C.描述法

D.德尔菲法

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第6题

以下生长发育的评价哪项是错误的()

A.均值离差法适合于正态分布的常用统计方法

B.标准差比值法用偏离该年龄组标准的程度来反映生长情况

C.指数法是用两项指标间的相互关系进行比较

D.百分位数和均值离差法的设计原理相同

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第7题

《中国药典》检查杂质及有害采用的方法有()

A.对照法

B.比较法

C.含量测定法

D.灵敏度法

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第8题

(),就是考核之前,先选出一位员工,以他的各方面表现为标准,对其他员工进行考核。

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

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第9题

()是一种相对考核的方法,通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作,可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区,适合作为奖惩的依据。

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

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第10题

在绩效考核过程中,常用的有比较法,其中主要包括()。

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

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