更多“无论是管理科学的实践还是工业心理学的实践，人事管理的社会实践最终会落实在国有企业和私营企业两个用人领域。”相关的问题
第1题
人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为（）三个部分。
A.人事管理萌芽时期的基础
B.人事管理探索时期的基础
C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础
D.人事管理发展实践的基础
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第2题
明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。
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第3题
人力资源专业人士只要要具备人力资源管理专业领域的实践工作能力就可以了，不需要了解企业的业务活动。
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第4题
理想与实践是相互作用的,主要表现在（)
A.理想超脱实践,实践着眼理想
B.实践产生理想,理想指引实践
C.理想产生实践,实践指引理想
D.实践源于理想,理想促进实践
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第5题
泰罗本质上是“工业工程学”的管理思想，表现时间、动作和工具研究方面的优化，本质上是人与事、员工与岗位的合理匹配，所以，只能定位于人事管理的先驱实践。
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第6题
思想政治教育最常用、最基本的方法是？
A.实践教育法
B.理论教育法
C.典型教育法
D.批评与自我批评方法
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第7题
（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家（HR COE）
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第8题
（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家（HR COE）
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第9题
无论是贴现发行债券，还是息票债券，任何类型的债券的价格和利率通常都是负向相关的。
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