更多“绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。”相关的问题
第1题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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第2题
为了达成绩效管理的目的，绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程，在某种意义上，管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程。
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第3题
胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。
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第4题
绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第5题
（）是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第6题
在内部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第7题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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第8题
财政支出绩效评价的基本内容包括（）。
A.绩效目标的设定情况
B.资金投入和使用情况
C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施
D.绩效目标的实现程度及效果
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第9题
外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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