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[单选题]

符合等级式提问设计的方法是

A.每两个等级间隔程度相等

B.要有中性项目

C.一般是奇数等级

D.通常采用5-7个等级

答案

每两个等级间隔程度相等;要有中性项目;一般是奇数等级;通常采用5-7个等级

更多“符合等级式提问设计的方法是”相关的问题

第1题

【多选题】符合等级式提问设计的方法是（）。

A.每两个等级间隔程度相等

B.要有中性项目

C.一般是奇数等级

D.通常采用5-7个等级

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第2题

一条公路可分段选用不同的公路等级或同一等级可分段选用不同的设计速度和路基宽度，但不同公路等级、设计速度、路基宽度间的衔接应协调，过渡应顺适。

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第3题

一条公路可分段选用不同的公路等级或同一等级可分段选用不同的设计速度和路基宽度，但不同公路等级、设计速度、路基宽度间的衔接应协调，过渡应顺适。

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第4题

水泥混凝土整体面层的强度等级应符合设计要求，且强度等级不应小于

A.C20

B.C30

C.C40

D.C35

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第5题

28、一条公路可分段选用不同的公路等级或同一等级可分段选用不同的设计速度和路基宽度，但不同公路等级、设计速度、路基宽度间的衔接应协调，过渡应顺适。

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第6题

水泥混凝土整体面层的强度等级应符合设计要求，且强度等级不应小于（）

A.C20

B.C30

C.C40

D.C35

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第7题

对每一项经济业务都以相等的金额同时在两个或两个以上账户中进行等级的方法是（）

A.复式记账法

B.平行登记

C.增减记账法

D.单式记账法

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第8题

（）取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。

A.薪酬区间重叠度

B.薪酬变动比率

C.薪酬政策线

D.薪酬等级中值

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第9题

5、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（)。

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D.高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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