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第1题
4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。
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第2题
4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。
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第3题
4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。
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第4题
根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业员工哪里需要培训,这是培训需求分析的()分析。
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第5题
培训计划是基于(),在客观、全面地进行培训需求分析的前提下,对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。
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第6题
【单选题】人员培训活动的起点是().
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
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第7题
()是培训活动的首要环节
A.培训与开发战略分析
B.培训需求分析
C.培训与开发目标制定
D.任务层面分析
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第8题
以下哪个不属于需求分析计划的内容
A.确定分析方法
B.进行培训效果评估
C.设定工作目标
D.制定工作计划
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第9题
培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。
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