更多“许多企业管理者将加班纳入绩效考核中，认为加班越多的人越好，应该给高分。这种观点是正确的。”相关的问题
第1题
处于成熟阶段的组织，在绩效考核时，应该（）
A.注重结果考核
B.注重行为考核
C.注重绩效考核
D.注重团队考核
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第2题
绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（）
A.严格化倾向
B.宽大化倾向
C.中心化倾向
D.近期误差
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第3题
“方生方死，方死方生”，这种观点是（）
A.唯心主义的观点
B.强调运动变化的辩证法观点
C.否定事物之间有相对确定的界限的观点
D.强调生死转化的合理观点
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第4题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）
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第5题
绩效考核周期，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段，还应当确定出恰当的绩效考核周期。
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第6题
1. bt下载是一种常见的资源下载方式，它有一个很重要的特点：下载的人越多，下载速度越快，bt应用系统采用的体系结构是（）。
A.客户机/服务器结构
B.浏览器/服务器结构
C.对等网络结构
D.文件/服务器结构
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第7题
X理论的观点之一认为：大多数人生性都是勤奋的，他们尽可能地喜欢参与工作。
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第8题
绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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第9题
在“细菌和真菌在自然界中的作用”一节的教学中，某教师以“我们吃的馒头、面包中由许多的小孔，吃起来松软可口。馒头、面包上的小孔是怎么产生的呢？”进行导入，这种导入类型是（）
A.A 故事导入
B.B 设疑导入
C.C 实验导入
D.D 直接导入
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第10题
员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
A.企业所有者
B.企业管理者
C.员工
D.员工代言人
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