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[主观题]

绩效考核周期，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段，还应当确定出恰当的绩效考核周期。

答案
对
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第1题

以下关于绩效考核周期的确定，不需要考虑的因素是（）。

A.职位性质

B.指标性质

C.行业性质

D.标准性质

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第2题

考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）

A.晕轮效应

B.近期误差

C.近期效应

D.溢出效应

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第3题

绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（）

A.严格化倾向

B.宽大化倾向

C.中心化倾向

D.近期误差

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第4题

（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第5题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第6题

绩效考核开始前要对考核主体进行培训，指出这些可能存在的误区，从而使他们在考核过程中能够有意识地避免这些误区。
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第7题

绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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第8题

在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）

A.比较法

B.量表法

C.描述法

D.德尔菲法

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第9题

对于同一个员工来说，在（）的绩效周期，随着外部环境的变化，绩效标准有可能也要变化。二是指对于不同的员工来说，即使在（）的绩效周期，由于工作环境的不同，绩效标准也可能不同。

A.不同，同样

B.不同，不同

C.同样，不同

D.同样，同样

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第10题

由于没仔细考虑下级的表现而不愿给出最优或最劣的极端评语，干脆来个平均主义，属于绩效考核的（）。

A.晕轮效应

B.外界压力

C.趋中倾向

D.对照效应

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有一台直流他励电动机，其铭牌数据如下：UN220V，PN=10KW，IN=52.2A，nN=2250r／min，Ra=0.274Ω，GDM2=4.9N·m2，折算 低合金高强度结构钢与碳素钢相比，其机械强度较高，耐低温性______。 如图所示是由两块边板和一块承重板焊成的龙门起重机导轨托架。两块边板各用4个螺栓与立柱相连接，托架所承受 单相交流电路如图4－84所示，已知R=8Ω，XL=6Ω，I1=I2=0.2A，求：（1)i，u的有效值；（2)求电路的总功率因数及总功率P。 商业银行最主要的资产业务是存款业务。（） 企业购入价值3000元的固定资产，误记人"管理费用”账户，其结果会导致当期（）。
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