更多“人际关系观点认为组织内的冲突是不良的、消极的、有害的;而相互作用观点则认为组织内的冲突是自然发生、不可避免的,并不一定对实现组织目标产生消极影响。”相关的问题
第1题
人际关系观点认为组织内的冲突是不良的、消极的、有害的;而相互作用观点则认为组织内的冲突是自然发生、不可避免的,并不一定对实现组织目标产生消极影响。
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第2题
【单选题】认为所有冲突都是消极的、不良的观点是
A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点
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第3题
______冲突的观点认为,冲突对提高组织绩效是必要的。
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第4题
冲突的人际关系观点认为冲突是组织功能失调的结果。
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第5题
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有部分,那他的观点属于()
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第6题
冲突是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。属于()阶段的冲突观念。
A.传统观念
B.人际关系观念
C.相互作用观念
D.都不是
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第7题
冲突的互动主义观点认为冲突不仅是群体的积极动力,某些冲突对于组织的有效管理甚至是必不可少的。
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第8题
冲突的传统观点是认为冲突是___
A.有害的
B.自然的
C.必要的
D.可以避免的
E.中性的
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第9题
人际关系主义认为冲突不一定会给组织带来不利的影响。
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第10题
【单选题】关于冲突观念的现代观点认为()
A.冲突有害无益
B.应当避免冲突
C.冲突有利无害
D.保持适度水平的冲突是有益的
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