更多“组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。”相关的问题
第1题
组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。
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第2题
为了提高组织承诺,增强成员行为的一致性,引导组织的成长、进步,在为企业构建人力资源管理制度体系时,首先要开展的工作是()。
A.树立人本管理思想
B.塑造先进企业文化
C.完善现代企业制度
D.建立科学的人力资源管理体系
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第3题
13、为了提高组织承诺,增强成员行为的一致性,引导组织的成长、进步,在为企业构建人力资源管理制度体系时,首先要开展的工作是()。
A.树立人本管理思想
B.塑造先进企业文化
C.完善现代企业制度
D.建立科学的人力资源管理体系
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第4题
为了实现组织目标,需要努力使组织成员以高昂士气投身到工作中,这是管理的()职能。
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第5题
【判断题】员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标
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第6题
领导的本质是命令,通过这一过程向组织成员施加影响,产生工作行为,实现组织目标。
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第7题
领导的本质是命令,通过这一过程向组织成员施加影响,产生工作行为,实现组织目标。
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第8题
所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果,工作能力和工作态度是指工作中的行为。
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第9题
所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果,工作能力和工作态度是指工作中的行为。
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第10题
组织沟通具有明确的目的,即影响组织中每个人的行为,使之与实现组织的整体目标相适应,并最终实现组织的目标。
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