离职流程应该是（）

A.3天

B.15天

C.30天

D.7天

A.试用期员工、实习生辞职需提前一个月向公司提出书面辞职申请

B.正式员工辞职，需提前三十日向部门（项目部）负责人提出书面申请

C.经部门（项目部）负责人签字同意后报请公司人力资源部审批并办理相关手续

A.员工主动填写《辞职申请书》并签字，说明辞职理由、拟离职时间，递交综合事务部

B.用人部门接收到《辞职申请书》后，安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话

C.用人部门谈话后，可于项目直接发起离职流程

D.离职审批完成后，由人力资源管理部门向员工开具《解除（终止）劳动关系证明书》，并做好签收工作

A.老王因工伤部分失去了劳动能力，医疗期满后，公司以老王不能胜任原工作为由，与其解除了劳动合同

B.小李在试用期内，感觉不适应企业的文化氛围，遂产生了离职的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司

C.A公司现有350名员工，由于经济效益不佳，决定采用经济性裁员裁减15人

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法与其解除劳动合同

A．公司辞退员工需符合解除劳劢合同的情形,并提供相关符合辞退的证明,由用人部门于5个工作日之内提交《解除劳动合同审批表》,如员工处于试用期间,则需于试用期届满前10天提交报人力资源部报批B．员工最后工作日不需与期望离职日期保持一致C．离职流程审批结束后若需修改拟离职时间,则口头告知直接上级及人力资源部D．协商解除劳动合同需提前三十天通知员工

A.①②③④

B.①②④③

C.①③②④

A.本人工作邮箱发出的邮件

B.本人手写

C.微信

D.口头

A.向Niki领取请假单，一天以内假期由项目经理审批;一天以上由项目经理、Andy及Mark审批

B.上班期间需离岗超过30分钟，项目经理口头批准方可，无需填写请假条

C.患病员工请假由本人或直系亲属于当日8:30前向所在部门领导或公司主管领导请假，批准后方可休假

D.如遇不可测的紧急情况可电话请假，但必须在早晨8.30分前得到相关负责人的同意，返回工作岗位的1个工作日内补办请假手续