题目
A.老王因工伤部分失去了劳动能力,医疗期满后,公司以老王不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同
B.小李在试用期内,感觉不适应企业的文化氛围,遂产生了离职的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司
C.A公司现有350名员工,由于经济效益不佳,决定采用经济性裁员裁减15人
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法与其解除劳动合同
第1题
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即与劳动者补签书面劳动合同
B、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
C、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
D、用人单位辞退劳动者的情形分为3种类型:即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员
第3题
A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第4题
A.公司招聘启事中明确要求应聘者为大专以上学历,而张三仅有初中学历,在试用期内经查是办假证应聘,大地公司可以随时解除与张三的劳动合同,并且不用支付经济补偿
B.公司章程中明令禁止办公室恋情,张三签订保证书入职后不久即与同办公室的小梅确立了恋爱关系,公司以此和两人解除劳动关系,在此种情形下,张三和小梅可以公司违法解除劳动合同为由,要求公司继续履行合同和主张经济赔偿
C.张三是大地公司的员工,又与大天公司签订了一份劳动合同,因为工作强度大,张三影响到了本职工作的完成,大地公司发现后多次要求其改正,但张三拒不改正,大地公司可以随时解除与张三的劳动合同,并且不用支付经济补偿
D.大地公司规定,在年终业绩考核中最后一名的,公司将解除劳动合同,后来,大地公司以此为理由与考核最后一名的张三解除了劳动合同
第5题
下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有()。
A可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
第6题
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第7题
A.应当支付违约金,因为劳动合同约定了违约金
B.应当支付违约金,因为张某违法解除劳动合同
C.不应当支付违约金,因为违约金的约定是违法无效的
D.不应当支付违约金,因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
第8题
A.解除劳动合同
B.警告
C.记过
D.降低岗位等级或者撤职、开除
第9题
下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
第10题
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、
D.Ⅰ、Ⅱ、
第11题
A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的
B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!