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[单选题]

下列有关劳动合同解除的情形,做法正确的是()。

A.老王因工伤部分失去了劳动能力,医疗期满后,公司以老王不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同

B.小李在试用期内,感觉不适应企业的文化氛围,遂产生了离职的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司

C.A公司现有350名员工,由于经济效益不佳,决定采用经济性裁员裁减15人

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法与其解除劳动合同

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第1题

下列有关《劳动合同法》的内容,错误的是()

A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即与劳动者补签书面劳动合同

B、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

C、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

D、用人单位辞退劳动者的情形分为3种类型:即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员

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第2题

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

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第3题

【资料一】某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2010年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求:根据上述资料,回答下列小题:下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有()。

A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

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第4题

关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿,下列哪些做法是不合法的()

A.公司招聘启事中明确要求应聘者为大专以上学历,而张三仅有初中学历,在试用期内经查是办假证应聘,大地公司可以随时解除与张三的劳动合同,并且不用支付经济补偿

B.公司章程中明令禁止办公室恋情,张三签订保证书入职后不久即与同办公室的小梅确立了恋爱关系,公司以此和两人解除劳动关系,在此种情形下,张三和小梅可以公司违法解除劳动合同为由,要求公司继续履行合同和主张经济赔偿

C.张三是大地公司的员工,又与大天公司签订了一份劳动合同,因为工作强度大,张三影响到了本职工作的完成,大地公司发现后多次要求其改正,但张三拒不改正,大地公司可以随时解除与张三的劳动合同,并且不用支付经济补偿

D.大地公司规定,在年终业绩考核中最后一名的,公司将解除劳动合同,后来,大地公司以此为理由与考核最后一名的张三解除了劳动合同

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第5题

下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有()。A可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形B可适用于

下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有()。

A可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形

B可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形

C不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形

D不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形

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第6题

下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。A.劳动者患病或负伤,医疗期满的B.劳动者非因工负伤,

下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者患病或负伤,医疗期满的

B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

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第7题

关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题,下列说法中正确的是()。

A.应当支付违约金,因为劳动合同约定了违约金

B.应当支付违约金,因为张某违法解除劳动合同

C.不应当支付违约金,因为违约金的约定是违法无效的

D.不应当支付违约金,因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

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第8题

医疗机构内工作人员违反法律法规等有关规定并符合法定处罚处分情形的,可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定的给予有关人员()等措施

A.解除劳动合同

B.警告

C.记过

D.降低岗位等级或者撤职、开除

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第9题

下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位

下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

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第10题

在证券从业人员执业管理过程中,下列应在发生后10日内向中国证券业协会报告的情形有()。Ⅰ.从业人员取得执业证书后,辞职或不为原聘用机构所聘用的Ⅱ.取得执业证书的从业人员变更聘用机构的Ⅲ.从业人员在执业过程中违反有关证券法律、行政法规及中国证监会有关规定,受到聘用机构处分的Ⅳ.从业人员因某种原因与原聘用机构解除劳动合同的

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ、

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、

D.Ⅰ、Ⅱ、

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第11题

按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定,劳动者在试用期有下列哪种情形,用人单位应予解除劳动合同()

A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的

B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的

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