员工离职流程正确的是（）

A.转正后员工需提前30天提出离职申请

B.试用期员工需提前3天提出离职申请

C.离职需完成工作交接手续

D.以上都是

A．试用期员工需提前三天通知公司进行离职交接B．流程：通知掌门（新训期间通知新训负责人）--OA提交离职审批—流程完领取员工离职交接单—按照要求签署相关人员姓名—办理离职C．每周二周四办理离职D．办理离职不需本人在场

A.7,1

B.30,3

C.10,7

D.20,10

A．公司辞退员工需符合解除劳劢合同的情形,并提供相关符合辞退的证明,由用人部门于5个工作日之内提交《解除劳动合同审批表》,如员工处于试用期间,则需于试用期届满前10天提交报人力资源部报批B．员工最后工作日不需与期望离职日期保持一致C．离职流程审批结束后若需修改拟离职时间,则口头告知直接上级及人力资源部D．协商解除劳动合同需提前三十天通知员工

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.3.30

B.3.45

C.5.30

D.5

A.试用期提前3天书面申请，并线上发起流程审批，最后工作日签离职资料

B.正式工提前30天书面申请，并线上发起流程审批，最后工作日签离职资料

C.提前1天电话告知直属领导，由直属领导告知人力资源管理中心

D.正式工提前30天书面申请，异地办理可邮寄授权书（需签字按手印）给同事代办

A.入职的流程：试用期考察结束后通过OA提交试用期转正申请表，部门及人力资源给予评定后，再决定是否转正或延期转正或者辞退

B.已转正员工辞职，必须依据岗位协议书约定提前提出申请，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业

C.员工因为结婚或者生育离职后又回到公司，各项福利待遇均按老员工标准执行

D.辞职必须以OA软件上提出辞职申请，公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。辞职人员须按《员工离职申请单》办理交接手续及离职手续，经相关部门批准后方可离开

A.试用期员工离职选择试用期内离职

B.签署实习协议的员工离职选择正式员工离职

C.已通过试用期员工离职选择正式员工离职

D.签署实习协议的员工离职选择试用期内离职