期望理论中的效价（V）是指个体对某种解雇的效用价值的判断。

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

A.期望效用是指对各种可能结果的效用加权求和值

B.存在多个前景时，个体根据期望值最大化原则进行选择

C.对于风险厌恶者，期望的效用大于效用的期望

D.对于风险偏好者，期望的效用大于效用的期望

A.Y.是

B.N.否

A.期望值

B.满意度

C.动力

D.效价

A.个体基于价值函数进行评估，前景q的期望效用是：u(p1,x1;…..pn,xn)= p1*v(w+x1)+ p2*v(w+x2) …..+pn*v(w+xn)###SXB###B.价值函数呈敏感性递增###SXB###C.个体对收益与损失的反应是非对称的###SXB###D.个体对收益与损失的反应是对称的