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[单选题]

27、职位分析的结果是()

A.职位描述

B.职位规范

C.职位职责

D.职位环境

E.职位条件

答案
职位分析决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位
更多“27、职位分析的结果是()”相关的问题

第1题

职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第2题

通常以职位概述形式出现的是

A.职位目的

B.职位职责

C.职位要求

D.职位职权

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第3题

下面哪项属于人力资源规划的内容?

A.总体规划

B.职位要求

C.职位描述

D.职位标识

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第4题

3、组织职位的建立包括() A.职位结构 B.职位高低 C.职位类型 D.职位层次 E.职位数量
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第5题

“这一职位是做什么事情的?”这问题与职位上的工作活动有关,包括()时间以及工作的条件等一系列内容。

A.职位的名称

B.工作的职责

C.工作的要求

D.场所

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第6题

直接选聘的职位不应是()的职位。

A.工作急需

B.符合聘任职位条件的人选少

C.难以进行公开招聘

D.辅助性

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第7题

聘任为领导职务的,应当是();

A.专业性较强的职位

B.辅助性职位

C.综合管理性职位

D.行政执法性职位

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第8题

机关实行聘任制的范围包括()。

A.专业性较强的职位

B.辅助性职位

C.综合管理性职位

D.行政执法性职位

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第9题

职位描述是说明某一职位是做什么事情的。
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第10题

行政执法类是履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大,是公务员职位的主体。
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