题目
A.员工是组织的主体,是组织赖以生存和发展的细胞
B.单个员工的思想和情绪不会影响组织机制的运行
C.组织向社会提供的产品和服务都需要员工去实现
D.没有员工就没有组织
第1题
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
第2题
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
第3题
A.员工之间互帮互助
B.职业心理健康投资的一种有效的模式
C.通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询
D.帮助解决员工及其家庭人员的心理和行为问题,以提高员工的工作绩效
第4题
A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响
B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔
D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
第5题
A.“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
B.绩效是要求用正确的方式做事
C.绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
D.绩效的概念最早出现在企业管理中
第7题
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估为组织发展提供支持
第9题
A.员工形象是指企业员工的整体形象
B.员工形象主要是指企业员工的个人形象
C.员工形象中并不包括管理者的形象
D.员工形象包括管理者形象和员工形象
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