更多“()是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉,对企业未来的人力资源需求进行预测。”相关的问题
第1题
【多选题】人力资源需求的预测方法有以下()方面?
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.趋势分析法
D.比率分析法
E.散点分析法
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第2题
由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计是()方法。
A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.自下而上法
D.专家预测法
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第3题
【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
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第4题
德尔菲法有时候也称作()。
A.主观判断法
B.经验判断法
C.直觉判断法
D.专家预测法
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第5题
从预测方法来说,在对人力资源供给进行预测时可以采用的方法有()。
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.经验判断法
D.德尔菲法
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第6题
德尔菲法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法。
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第7题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?
A.经验判断法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法
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第8题
人力资源供给预测的方法主要有()
A.德尔菲法
B.马尔科夫模型
C.人员核查法
D.人员替换法
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第9题
根据专家知识和经验对研究的问题进行判断、预测的方法是()
A.德尔菲法
B.弹性分析法
C.交叉影响法
D.回归预测法
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第10题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于()预测。
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