四次应收为0时，四次宽末保费达成率取96%（）

A.95%

B.96%

C.97%

D.98%

A.考核8、9、10月的宽末四次综合达成率

B.考核9、10、11月的宽末四次综合达成率

C.11月无法晋升，需要等到12月

D.宽末四次综合达成率达成96%即可晋升

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

A.宽末二次综合达成率积分

B.宽末三次综合达成率积分

C.宽末二次综合达成率积分+宽末三次综合达成率积分+宽末四次综合达成率积分

A.0%

B.100%

C.50%

A.宽末四次综合达成率达到95%以上

B.专职单13月月度继续率达成87%以上

C.在职单25月月度继续率达成89%以上

D.在职单13月月度继续率达成95%以上

A.91%

B.92%

C.96%

D.95%

A.2021年7月生效的期交保单

B.2021年6月生效的期交保单

C.2021年5月生效的期交保单

D.2021年4月生效的期交保单

A.52%

B.75%

C.85%

D.83%