更多“若个人月度参会率低于(),新人津贴直接为0”相关的问题
第1题
新人的月度绝对参会率低于70%,则新人当月可获取的培训津贴以及服务津贴为零,是因为收展的日常考核的规定,这种说法对还是错呢()
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第2题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值
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第3题
准收展员个人月度参会率低于()%,新人品质系数为0
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第4题
新人品质系数区间为0-1,准收展员个人月度参会率低于60%,新人品质系数为0()
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第5题
新人品质系数区间为(),营销员个人月度参会率低于(),新人品质系数为0
A.0-1,50%
B.0-1,60%
C.0-1.2,50%
D.0-1.2,60%
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第6题
准收展员个人月度参会率低于多少则新人考评系数为零()
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第7题
收展2022版组经理履职考评:若主管个人月度参会率大于60%(含),可享受()分底线保护;主管个人参会率低于60%的,履职考评系数直接为
A.100/0
B.80/0
C.60/0
D.50/0
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第8题
主管个人月度参会率低于()%(不含),则直辖组津贴为 0
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第9题
新人日常考评系数区间为0-1,准收展员个人月度参会率低于60%(不含),新人日常考评系数为0()
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第10题
个人月度参会率低于(),新人品质管理得分为0;个人月度参会率低于(),业务品质管理得分为0;个人月度参会率低于(),主管品质管理得分为0。以下关于参会率选项正确的是
A.70%;60%;60%
B.60%;60%;70%
C.60%;70%;60%
D.70%;70%;70%
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