以下哪些情况属于考勤异常（）

A.迟到

B.旷工

C.早退

D.漏打卡

A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因，不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况

A.未按规定请假或擅自不到岗的

B.迟到而不考勤的

C.请假未批准的

D.以上都是

A.迟到时间在10分钟以上，30分钟以内的

B.每月2次迟到均在10分钟以内

C.迟到10分钟以内，2次以上的

D.员工迟到或早退月累计达6次及以上的

A．迟到和早退给予50元/次处罚B．不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，代打卡双方扣除当月工资20%C．旷工一天扣除当月工资20%，以下情况认定为旷工：无故缺勤2小时以上，无正当理由工作中途脱岗；请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）

A.员工上、下班不按规定登记考勤记录的，如无充分理由，公司有权按旷工处理

B.迟到 15 分钟以内每次扣 20 元，迟到 15 分钟以上每次扣 50 元，早退每次扣 50 元。迟到、早退超过 2 小时的，视为旷工

C.员工因公外出或疏忽没有登记考勤打卡记录，必须走 HR 系统的我要补卡流程，否则视为旷工

A.课表最上面文字描述的模考

B.课表中间带方框文字的模考

C.打卡机或云办公异常异常

D.头2次忘打卡

E.个人原因迟到

A.当月迟到超过两次

B.早退15分钟内

C.当月未打卡超过3次

D.旷工半天（含）以上

E.一年内累计旷工达5天（含）以上