题目
第1题
A.给小郑道歉,并安排优秀的固定师傅
B.分析师傅组长的工作是否出了问题,并及时进行整改
C.员工大会表扬小郑积极反馈问题
第5题
A.每月针对门店投诉属实的数量进行排名,投诉两起及以上的门店进行OA公示
B.投诉内容涉及到管理层或情节严重的,门店需出具七个不放过分析根源及解决措施,并进入海底捞大学培训班的案例集
C.每季度对门店投诉属实的数量进行排名,投诉较多的门店申请教练辅导,门店承担辅导期间的一切费用
D.针对单项情节严重的投诉,总经理有权单独制定处罚标准
E.财务人员不定期检查,对于异常的情况统一由财务部发给稽查部,必须等到稽查部的调研结果出来后,由总经理通知店经理方可处理员工
第6题
A.告诉员工其他门店也有这种情况,希望员工理解、体谅
B.充分规划门店的区域,划分员工就餐区,保证员工可以正常吃饭
C.揪出发牢骚的员工,大会批评,以正视听
第7题
A.分析出去工作的利弊,分析小张在门店究竟适合什么岗位,给小张列出计划
B.分析海底捞自身的优势,例如夫妻房、探亲假等,同时询问小张是否愿意调去姐妹店
C.若小张依旧没有改变,则尊重员工的选择
第10题
A.首先真挚的向顾客道歉,安排员工通过正规的渠道购买
B.既然顾客是五星顾客还是很支持海底捞的,真诚给顾客讲清楚情况;不能违反公司食品安全制度
C.把名片留给顾客,告知老顾客下次过来提前告知我们,提前准备
D.今天用餐赠送果盘或者其他优惠,做好弥补
第11题
A.因材施教,给夏琳明确成长计划,并安排人员跟踪落实情况
B.每个人都有自己的长处,根据夏琳擅长的工作给她安排岗位
C.夏琳就是比别人笨一些,看她自己的造化了
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