企业要建立合理的薪酬制度，开展此项工作的前提是（）。

A.文字

B.红头文件

C.正式要求

D.正式文件

A.安全生产费用保障制度

B.安全生产费用提取制度

C.安全生产费用使用监督管理规定

D.安全生产费用分类清单

A.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则

B.以市场薪酬水平为参照

C.以企业战略和经济效益为依据

D.薪酬调整制度规范化

E.薪酬调整方式科学化

A.无法达到完全的公平，可以实行工资保密制度

B.应当建立明确的薪酬制度，让员工了解分配结果的原因

C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争，对工作开展有利

D.企业永远无法让所有员工感受到公平，只要大部分员工满意即可

A、对销售人员进行选用和培训

B、对销售人员的工作进行检查和评估

C、建立合理的薪酬制度

D、发放福利

E、慰问退休人员

A.企业在一定时期所发放的工资薪金存在波动

B.企业所制订的工资薪金制度符合本企业经营状况

C.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

D.企业尚未建立员工工资薪金制度

A.创造价值

B.维系人才

C.建立科学合理的薪酬制度

D.具有竞争力

医疗机构药学部门要建立的药学管理工作模式是（）。

A、想患者之所想，及患者之所及

B、以病人为中心

C、开展以合理用药为核心的临床药学工作

D、建立并执行药品进货检查验收制度

E、实行公开招标采购

A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注