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[单选题]

在个人考核中，新增配置型客户数每月目标为（）

A.4户净增提升

B.4户新增提升

C.8户净增提升

D.8户新增提升

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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B、4户新增提升

更多“在个人考核中，新增配置型客户数每月目标为（）”相关的问题

第1题

个人手机银行同步开通率考核目标是70%，考核标准是（）

A.新增日均100元以上手机银行客户数/新增日均100元以上零售客户数

B.新增日均100元以上且动账手机银行客户数/新增日均100元以上零售客户数

C.新增日均100元以上且动账手机银行客户数/新增零售客户数

D.新增已开通手机银行客户数/新增全部零售客户数

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第2题

合约活动激励在线渠道新增合约客户数≥67500户/月为基准目标，当分公司完成值不足基准目标时，仅对激励范围中达成个人基础目标的人员进行激励。那么(一线人员)个人基础目标是？()

A.30

B.25

C.50

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第3题

销售经理序列人员（不含见习销售经理）考核指标：分为业务类指标和品质类指标，为必设指标，业务类指标包括个人考核保费、新增团体法人客户数，品质类指标为品质考评得分（）

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第4题

设置在线渠道“权益收费客户新增量”“5G套包发展客户数”及“重点新业务的新增客户数”激励基准目标，当分公司完成值不足基准目标时，竞赛范围的人员中只有达成个人目标要求的人员才按标准、规则获得竞赛激励。那么(一线人员)个人基础目标是？()

A.216

B.197

C.217

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第5题

客户经理系列人员的考核指标（）

A.个人考核保费

B.新增团体客户数

C.品质考核得分

D.团队考核保费

E.团队基础人力

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第6题

2021年分公司劳动竞赛中，分公司智能组网新增客户数基准目标为()户/月。

2021年分公司劳动竞赛中，分公司智能组网新增客户数基准目标为（)户/月。

A、1700

B、1800

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第7题

新人日常考核中跟哪几项挂钩占比分别多少（）

A.参会：95%以上60分；80%-95%＋50分

B.短险：600元以上＋40分、300元以上＋30分

C.个人有效新增：月度新增1人+10分

D.准客户数：30个

E.个人当月达成长险举绩：10分

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第8题

中端销售连续3个月平均新增中端考核客户数低于（），高端销售经理考核客户数低于（），则为不胜任

A.10户

B.20户

C.30户

D.40户

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第9题

个人手机银行存量覆盖率考核目标是50%，考核标准是（）

A.45岁以下手机银行客户数/45岁以下零售客户数

B.日均100元以上手机银行客户数/日均100元以上零售客户数

C.45岁以下日均100元以上手机银行客户数/45岁以下日均100元以上零售客户数

D.已开通手机银行客户数/全部零售客户数

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第10题

校园网格和商客网格团队考核中不考核()。

A.重点智家产品销量

B.5G套包新增

C.日累计新增客户数

D.以上都是

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第11题

团队经理薪资结构为基本工资+绩效工资+固定管理收入+变动管理收入+福利及其他收入，其中变动管理收入根据KPI考核结果进行发放，考核标准包括（）

A.业绩

B.出单率

C.新客

D.新增活跃客户数

E.存续客户数

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