员工激励奖金池的来源，以下哪项是错误的（）

A.车间装了新空调，大家很高兴

B.公司赚了钱后，大家都涨工资了

C.员工超额完成任务，得到丰厚奖金

D.取消月奖励，改为一年一次奖励

A.奖金没有针对性和灵活性

B.奖金可以弥补基本工资制度的不足

C.奖金有效地将员工的贡献、收入与酒店效益结合起来

D.奖金可以起到有效的激励作用

A.岗位固定薪金制度

B.纯粹佣金制度

C.薪金加佣金制度

D.薪金加奖金制度

A.年度奖金池以经营导向、业绩达成为导向

B.年度奖金池以聚焦经营、管理重点为导向

C.条线激励以荣誉为主、奖金为辅为导向

D.重大贡献奖以过程即时、小额激励为导向

E.集团单项奖以增质提效、业务精进为导向

A.10%

B.50%

C.80%

D.100%

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化

B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜

C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关

D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.来源不明的非官方的图片信息

B.公司官网

C.官方自媒体

D.经公司产品和服务审核流程确认的宣传资料