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[多选题]

紧急状态下护理人力资源调配流程包括（）

A.护理单元突发紧急事件，逐级上报护士长，科护士长，护理部（必要时）

B.启动紧急状态下护理人力资源调配方案

C.护士长组织科内增援，必要时科护士长准备科间增援

D.护理应急小组成员增援，机动护士库护士增援

E.双休日、节假日、夜间同时通知行政值班人员

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第1题

紧急状态下护理人力资源调配流程：遇突发事件、大抢救、特殊病例等→逐级上报→启动应急预案→科内调配人员→护理部组织调配人员→大科、科室服从调配→人员准时到位参与救治→结束后总结改进（）
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第2题

紧急状态下护理人力资源调配科护士长及护士长职责包括（）

A.协调

B.上报请示

C.督查

D.计划

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第3题

护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配（）
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第4题

急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括（）

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第5题

紧急状态下人力资源调配应急预案的注意事项是（）

A.出现紧急状况，急需调配护理人力资源时，能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

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第6题

护理单元突发紧急事件，启动紧急状态下护理人力资源调配方案，应急队备班护士应在（）到达现场

A.15分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.20分钟

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第7题

紧急状态下人力资源调配应急预案的目的是什么？（）
A.掌握科室动态，合理配置护理人力资源

B.保障护理工作有序开展

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第8题

紧急状态下护理人力资源调配办公室应设在哪（）？

A．医院办公室

B．医生办公室

C．护理部

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第9题

紧急状态下护理人力资源应急调配制度的范围是急诊抢救室护理人员不足时需要启动备班人员时皆适用（）
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第10题

紧急状态下护理人力资源调配制度中哪些是正确的（）

A.全员护士必须无条件服从护理部调配

B.护理人力资源调配依照层级原则实施

C.各病区护士长及紧急替代人员要求保证通讯工具通畅

D.护士长可以根据自己科室护士时间自由调配

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第11题

制定紧急状态下护理人力资源调配方案的目的是合理调配护理人员，以确保在护理人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下，护理工作有序、正常进行。（）

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