紧急状态下护理人力资源调配流程：遇突发事件、大抢救、特殊病例等→逐级上报→启动应急预案→科内调配人员→护理部组织调配人员→大科、科室服从调配→人员准时到位参与救治→结束后总结改进（）

A.15分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.20分钟

A．护理单元突发紧急事件时，护士应逐级上报护士长、护理部（双休日、节假日、午间、夜间同时通知行政总值班）

B．启动紧急状下护理人力资源调配方案

C．护士长组织病房内增援，科室人员无法满足需求时启动后续预案，上报护理部

D．护理部按紧急状态持续时间、发展进程，病员危重程度及实际工作量，及时安排人员增援，直至突发紧急事件终止

A．正常上班时：护士→护士长、科主任→护理部主任（调配机动库成员）→分管院长

B．非正常上班时间、节假日：护士→护士长、科主任→值班护士长→行政总值班→护理部（调配机动库成员）→分管院长

C．正常上班时：护士→护士长、科主任→护理部主任（调配机动库成员）→行政总值班→分管院长

D．非正常上班时：护士—护士长、科主任

E．正常上班时：科主任—护士长—一叫

A．医院办公室

B．医生办公室

C．护理部

A.出现紧急状况，急需调配护理人力资源时，能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

A.全员护士必须无条件服从护理部调配

B.护理人力资源调配依照层级原则实施

C.各病区护士长及紧急替代人员要求保证通讯工具通畅

D.护士长可以根据自己科室护士时间自由调配

A.重大传染病疫情

B.不明原因的疾病

C.自然灾害

D.重大食物中毒

B.保障护理工作有序开展