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[多选题]

紧急状态下人力资源调配应急预案的注意事项是()

A.出现紧急状况,急需调配护理人力资源时,能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

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第1题

护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配()
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第2题

紧急状态下人力资源调配应急预案的目的是什么?()
A.掌握科室动态,合理配置护理人力资源

B.保障护理工作有序开展

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第3题

护理人员紧急调配管理制度的目的()

A.为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,有效满足救治工作的需要

B.为了更好的配合医疗急救工作

C.紧急状态下合理安排,运用护理人力资源

D.进一步增强护理人员应急,急救意识

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第4题

应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源,具备业务技术熟练、应急能力强等条件,接到紧急调配通知后()内赶到指定地点

A.30分钟

B.60分钟

C.120分钟

D.15分钟

E.45分钟

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第5题

紧急状态下人力资源调配经病区调配仍无法解决时,上报科护长协调解决。()
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第6题

遇到()情况会启动护理人力资源应急调配预案

A.突发公共卫生事件

B.大型医疗抢救

C.一般性公共卫生事件

D.病区护理人员紧急缺编

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第7题

哪几种紧急状态下应执行单位的应急预案?应急预案应包括哪些内容?

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第8题

针对紧急状态下的环境因素需要制订应急预案。()
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第9题

制定紧急状态下护理人力资源调配方案的目的是合理调配护理人员,以确保在护理人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下,护理工作有序、正常进行。()

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第10题

护理应急预案包括以下哪几类()

A.公共卫生事件应急预案

B.护理重点环节应急预案

C.危重患者护理应急预案

D.护理安全管理应急预案

E.突发事件应急预案

F.急救设备仪器故障应急遇难

G.护理人力资源动态调配应急预案

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第11题

突发公共卫生事件发生后,成立的应急指挥部的首要决策就是()。 (A)是否启动应急预案(B)是否上报

突发公共卫生事件发生后,成立的应急指挥部的首要决策就是()。

(A)是否启动应急预案

(B)是否上报上级领导

(C)如何合理调配物资

(D)如何调配人力资源最好防控工作

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