适合大量招聘普通员工的面试方式是（）

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测验

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

A.审查某篇文章中的错别字

B.了解某池塘鱼的产量

C.学校招聘教师，对应聘人员面试

D.对乘坐某班和谐号动车的乘客进行安检

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）

(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。

(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。

(3)将全文段落设置为首行缩进。

面试你最棒却为何不被录用

工作岗位存在且也安排了面试，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你

自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于你无任何意义。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只会给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04． doc”，完成以下操作：

(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下画线。

(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。

完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。

A.创造一个适宜的环境

B.获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定招聘单位是否适合

A．社会招聘的面试评分指标一般不超过5个

B．面试前面试官必须准确把握评分标准，面试官之间必须统一对指标的理解和认识

C．应变能力适合作为客车司机的评价指标

D．面试环节可以考察所有的核心指标，不需再借助其他工具来考察

A大量招聘

B有组织的招聘

C跨国招聘

D小量招聘

E管理人员招聘