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[单选题]

以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?()

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测验

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更多“以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?()A.半结构化面试 B.结构化面试 C.非结构”相关的问题

第1题

一般对招聘中高级管理人员时,都需要使用背景调查法。()

一般对招聘中高级管理人员时,都需要使用背景调查法。()

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第2题

()的招聘方式,适合招聘高层管理人员和尖端人才。

A.就业服务机构

B.校园招聘

C.招聘洽谈会

D.猎头公司

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第3题

()的招聘方式,适合招聘高层次管理人员和尖端人才。

A.就业服务机构

B.校园招聘

C.招聘洽谈会

D.猎头公司

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第4题

适合采用招聘会方式招聘的有()。

A.基层管理人员

B.文职类员工

C.技术类员工

D.高级管理者

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第5题

【多选题】适合采用招聘会方式招聘的有()。

A.基层管理人员

B.文职类员工

C.技术类员工

D.高级管理者

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第6题

下列关于结构化面试特点的陈述,错误的是()。

A.可靠性和准确性比较低

B.方便主持人控制局面

C.对求职者的技能要求非常高

D.没有应遵循的特别形式

E.适用于招聘中高级管理人员

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第7题

适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是()。

A.猎头公司

B.广 告招聘

C.同业推荐

D.网上招聘

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第8题

鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求,因此,对此类人员的招聘应注重()这些方面的问题。

A.主要负责人应亲自挑选

B.不能忽视应聘者品德的考察

C.强化应聘者的背景调查

D.在单位内部培训未来的管理者

E.延长试用期

F.从外部招聘中高层管理者

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第9题

人才招聘会较适合招聘以下哪种类型的人才()

A.高层管理者

B.专业人才

C.热门人才

D.中下级人才

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